回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本給が大卒と考えられないほど低く、1年目では一桁万円です。賞与も基本給に掛け算で計算されるので○ヶ月分、というのは一般的な企業と同じくらい(と言っても最近やっと同じくらいになってきた)ありますが、基本給がけなので金額は相変わらず低いです。リーダークラスでないと満足いく金額はもらえないとおもいますが、リーダークラスになると圧倒的に業務量が増え、忙しさと金額のバランスはおそらく取れていないのではないかと思います。
評価制度:
年功序列なので、どんなに頑張ったとしても将来(5〜10年後)に同期より昇進スピードが早くなると言ったくらいです。その年の自分の実績があれば社内表彰はありますが、あくまで営業さんのためのものなので事務職や営業以外の部署は報われることはありません。賞与の評価が1段階上がると言っても2.3万の話なので、それで半期丸々がんばり続けなければならないのならまあ淡々とこなして給料をもらっていく方がコスパがいいと思います。特に営業以外の場所、職種の場合、頑張る方が損をします。
基本給が大卒と考えられないほど低く、1年目では一桁万円です。賞与も基本給に掛け算で計算されるので○ヶ月分、というのは一般的な企業と同じくらい(と言っても最近やっと同じくらいになってきた)ありますが、基本給がけなので金額は相変わらず低いです。リーダークラスでないと満足いく金額はもらえないとおもいますが、リーダークラスになると圧倒的に業務量が増え、忙しさと金額のバランスはおそらく取れていないのではないかと思います。
評価制度:
年功序列なので、どんなに頑張ったとしても将来(5〜10年後)に同期より昇進スピードが早くなると言ったくらいです。その年の自分の実績があれば社内表彰はありますが、あくまで営業さんのためのものなので事務職や営業以外の部署は報われることはありません。賞与の評価が1段階上がると言っても2.3万の話なので、それで半期丸々がんばり続けなければならないのならまあ淡々とこなして給料をもらっていく方がコスパがいいと思います。特に営業以外の場所、職種の場合、頑張る方が損をします。
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回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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