回答者： 男性/ 段ボール製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は努力している人は、それなりに上がっていると思う。賞与についても一緒。
ただ、基本給が年齢給と職能給をたしたものになる為、年齢が若いうちはあまりもらえないので大変だと思う。
各種手当については、他の企業に比べて家族手当が安いと思う。
評価制度:
昇進・昇給の基準などは明確には、無いと思うがやはり前年度の作業効率や売り上げ目標などを達成すると上がりやすいと思います。
ただ、当然努力していない者は当然昇給や昇進はしていないと思います。
昇給は努力している人は、それなりに上がっていると思う。賞与についても一緒。
ただ、基本給が年齢給と職能給をたしたものになる為、年齢が若いうちはあまりもらえないので大変だと思う。
各種手当については、他の企業に比べて家族手当が安いと思う。
評価制度:
昇進・昇給の基準などは明確には、無いと思うがやはり前年度の作業効率や売り上げ目標などを達成すると上がりやすいと思います。
ただ、当然努力していない者は当然昇給や昇進はしていないと思います。
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回答者： 男性/ 段ボール製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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