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サイデン化学株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:
上司に意見も言いやすい雰囲気だと思う。
工場によってはわかりませんが、自分のところは言いやすく、コミュニケ―ションもとりやすかったです。
夏場は、休憩も増やしてくれました。（全体的に）

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口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:コミニケーションはあまりなく必要最低限の人pが多い
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口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 男性/ 化学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造課/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2022年04月07日
組織体制・コミュニケーション:管理職の上の方は別ですが、年上の方にも気軽に話しか
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口コミ投稿日：2020年08月29日

回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造業/ なし

3.8
口コミ投稿日：2020年08月29日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:しっかり話し合いがで
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株式会社ナスタ

3.7
東京都港区南青山５−１−３ＴＳＡＯＹＡＭＡ６Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しがよく、話しやすい雰囲気があるが、所属長によると... 続きを見る
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ナガセケムテックス株式会社

3.4
大阪府大阪市西区新町１−１−１７
メーカー・化学
回答者： 女性/ 実験/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:研究職は、理系出身の高学歴の方が多数いらっしゃいます。国公立... 続きを見る
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デクセリアルズ株式会社

3.6
栃木県下野市下坪山１７２４
メーカー・化学
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い点は少ないと思います。すぐに良い点が見つ... 続きを見る
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株式会社ニフコ

3.2
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:さん付け運動に取り組んでおり、フランクに会話ができる環境を作... 続きを見る
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日清紡メカトロニクス株式会社

3.2
東京都中央区日本橋人形町２−３１−１１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるので何とも言えないが、風通しは良いと感じる。挑戦す... 続きを見る
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株式会社クレハ

3.1
東京都中央区日本橋浜町３丁目３－２トルナーレ日本橋浜町オフィス棟
メーカー・化学
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創立から70年以上続く企業であるため、保守的な社風。社員は男... 続きを見る
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株式会社Ｔ＆ＫＴＯＫＡ

2.9
埼玉県入間郡三芳町竹間沢２８３−１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究グループ/ 一般社員
企業カルチャー・社風:若い社員も多くなってきたので、若者は働きやすい。　しかし中堅... 続きを見る
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長谷川香料株式会社

3.3
東京都中央区日本橋本町４−４−１４
メーカー・化学
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:近年は新しい事業などに積極的な印象もある。組織体制・コミュニ... 続きを見る
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三菱ケミカル株式会社

3.2
東京都千代田区丸の内１−１−１パレスビル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列型組織体制・コミュニケーション:若手との組織体制はと... 続きを見る
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株式会社ヤマデン

3.2
東京都八王子市鑓水２−１７４−３
メーカー・化学
回答者： 男性/ プラスチック加工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織としては設立から50年を超える会社で、プラスチック加工を... 続きを見る
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