回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は、年に6000円くらいらあがる
賞与は、年3回貰える 売り上げが良いため春の決算が1番多い。
手当は、食事手当と業務手当がある。
この手当てが落とし穴で 基本給、業務手当、食事手当と分けられており基本給は、入社7年目でも10万くらいだ。おそらく基本給を安くして退職金をあまり払わない用にしている。
評価制度:
年功序列な風潮があるため普通に仕事をしていれば、年齢に応じて役職が上がる。
昇給は、年に6000円くらいらあがる
賞与は、年3回貰える 売り上げが良いため春の決算が1番多い。
手当は、食事手当と業務手当がある。
この手当てが落とし穴で 基本給、業務手当、食事手当と分けられており基本給は、入社7年目でも10万くらいだ。おそらく基本給を安くして退職金をあまり払わない用にしている。
評価制度:
年功序列な風潮があるため普通に仕事をしていれば、年齢に応じて役職が上がる。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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