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株式会社TAKイーヴァックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
86件
株式会社TAKイーヴァックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社TAKイーヴァックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TAKイーヴァックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月07日
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 回答なし/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員数が少ないぶん役員との距離が近く、運営などを社員全員に...
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2.9
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3−6−1本町南ガーデンシティ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事主任
企業カルチャー・社風:自分の裁量で仮設計画、工程管理、安全管理、コスト管理、品質管...
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2.9
東京都千代田区九段南2−3−1青葉第1ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗による差が激しく離職率の極端に高い店舗も...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区瓦屋町3−7−3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:売り上げ第一主義です。組織体制・コミュニケーション:毎週必ず...
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3.5
東京都中央区銀座6−17−1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良いと言われる。上司部下関係なく、苦手になる人は殆どいな...
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3.4
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務方と現場の間に壁を感じた。現場が事業の源泉であるため、現...
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4.0
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−4−20桜橋IMビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 訪問販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ありません。組織体制・コミュニケーション:社員どうしは仲良く...
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2.8
神奈川県横浜市鶴見区末広町2−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業部
企業カルチャー・社風:基本的に古風な体育会系の会社。現場系の人間なのでそこはあしか...
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3.1
東京都文京区後楽1−5−3後楽国際ビルディング4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社からの意向が強い。やはりチカラ関係は親会社からの要望が...
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3.4
東京都千代田区大手町1−3−2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートにはあまり関係ないです。組織体制・コミュニケーション:...
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株式会社TAKイーヴァックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特に特徴はない。
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどの人が現場に出ているため同じ工事部内でのコミュニケーションはほぼない。あるとしたら同じ現場に出ている人か、その現場の職人のみ。多少電話で業務のやり取りはあるが、業務以外のプライベートなやり取りはほぼない。喫煙者であればタバコミュニケーションは図れる。
ダイバーシティ・多様性:
女性は工事担当ではなく、内勤で働いている人が多い。ただ、若い女性はあまりいない。そもそも若い人は現場に生かされる。