回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 空衛工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年に一回どのような評価基準で決めているのか不明だが前年度の評価によって昇給する。
賞与は年に6月、12月の2回支給だが、会社の業績によって支給額は変動する。
手当については、資格手当が支給されるが、1つの資格によっては月1000〜3000円プラスされるというもの。
通勤手当は基本全額支給してもらえる。
評価制度:
昇進、昇格の基準は不明。在籍年数で決めているのか。正直実力主義で決めているとは思えない。
昇進、昇格は年に一度評価によって決まる。
昇給は年に一回どのような評価基準で決めているのか不明だが前年度の評価によって昇給する。
賞与は年に6月、12月の2回支給だが、会社の業績によって支給額は変動する。
手当については、資格手当が支給されるが、1つの資格によっては月1000〜3000円プラスされるというもの。
通勤手当は基本全額支給してもらえる。
評価制度:
昇進、昇格の基準は不明。在籍年数で決めているのか。正直実力主義で決めているとは思えない。
昇進、昇格は年に一度評価によって決まる。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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