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株式会社理究の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
346万円250~527万円13

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収346万円
回答者の年収範囲250~527万円
回答者数13

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
334万円
(平均年齢31.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
364万円
(平均年齢34.9歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(109件)

株式会社理究の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月01日
福利厚生:
理究グループがCMでおなじみの「ベネフィットワン」に加入しているので、レジャー施設や映画館の割引券を使って休日を楽しんでいます。業務が属人的にならないように工夫されていて、有給休暇も取りやすいのがうれしいです。

オフィス環境:
横浜駅徒歩1分と立地はいいです。同ビル内に他部署の運営部もあるので、何かあってもすぐ確認にいけるのはありがたいなと思いました。業務集中したいときや状況に応じて在宅勤務もできるので、バディである先輩に相談しながら、業務を進めています。

株式会社理究の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
年間固定シフト制なので、毎日同じ時間に勤務できるのは、子育て中の私にとって魅力です。有給休暇も互いに協力しながら取得しているので、申請しやすくまた、概ね希望通りに取れています。
仕事とプライベートの両立もできています。

多様な働き方支援:
日々の記録や指導計画、連絡帳などはICT化されており、iPadでできます。持ち帰り等の負担がなく、心に余裕を持って仕事ができていると感じています。また、子育て中は、育児短時間勤務ができたり、防疫休暇があることも助かっています。

株式会社理究の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
0~18歳までの生涯教育として、子どもたちに寄り添ってきた企業なので、教育理念でもある「かわいくば、2つ叱って3つ誉め、5つ教えてよき人にせよ」はスタッフたちの中でも息づいています。新人研修中はほめて伸ばしてもらいました。私が育成することになったら、この理念を胸に取り組もうと思います。

株式会社理究の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 教員アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。お子さんがいる方は子供と触れ合うので、育児経験が活かせる場面もあるかと思います。若い方でも子供の体力はすさまじいので重宝されると思います。休暇は、夏休みなどが繁忙期なので、逆に取りにくいかもしれません。

株式会社理究の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:
社内外の研修に、勤務時間内で参加することが可能です。また、他のスタッフが受けた研修を会議時に共有する場もあります。日々の業務の中で実施されるOJTでは、担当の先輩スタッフと振り返りをしながら、自分の課題を明確にして、スキルを積み重ねていくことができます。

働きがい:
私自身が年中の頃の担任の先生に憧れて保育士を目指したので、いつか同じように「先生みたいになりたい!」と言ってもらえるような保育士を目指しています。仕事をしていく中で失敗することもたくさんありますが、できなかったことをできるようになったり、子どもの成長と共に自分の成長を感じられる瞬間があると、やりがいや楽しさを感じます。

株式会社理究の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 教員アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
クラスとクラスの間など、時間に余裕がないです。

株式会社理究の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
事業の強み:
事業の多角化の余地はまだまだ在ると思う。

事業の弱み:
少子化の影響は大きいだろう。

事業展望:
少子化をどう乗り切るか、非常勤のような人たちをどう動かすか。

株式会社理究の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年間給与(職能・役責)とは別に手当がある。
役責はリーダー・サブリーダーに付与される。
退職金は正社員でグレードによってはあり。
手当(通勤手当・特別出勤手当・家族手当・資格手当・感染症対策手当)はグレードによってある。

評価制度:
年功序列というよりは実力主義なところが評価の対象になると思う。
会社としてもまだ若く、従業員も若手が多いため、若手でもリーダー・課長補佐など責任ある仕事を任されることもあるところが特徴的と思われる。ある程度の時間と実力両方が成立し昇進につながる。