回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
農協なので、○等級○俸号という、階級に基づいて支給されています。
基本給与ベースで行くと、
22歳〜30歳 300〜400万円
30歳〜45歳 500〜600万円
※残業代含めるともう少しいくかもしれません。
管理職になれば、650万円以上行きます。
ただ、1,000万プレーヤーになるのは、上層部の限られた役職者のみになります。
給与目的で勤めると厳しい所があると思います。
現場の推進業務と呼ばれる業務に出ると、見込残業制度なので、それ以上仕事をしても残業代は出ません。22時以降の手当も基本は出ないので、理解ある方が良いと思います。
評価制度:
年功序列で、特段問題を起こさなければ、昇進していくと思います。良い意味でも悪い意味でも、出世可能な組織だと思います。
ただ、一定以上の役職に就く人は、やはり人間性や周囲との協力意識を持った方がなっている印象です。
農協なので、○等級○俸号という、階級に基づいて支給されています。
基本給与ベースで行くと、
22歳〜30歳 300〜400万円
30歳〜45歳 500〜600万円
※残業代含めるともう少しいくかもしれません。
管理職になれば、650万円以上行きます。
ただ、1,000万プレーヤーになるのは、上層部の限られた役職者のみになります。
給与目的で勤めると厳しい所があると思います。
現場の推進業務と呼ばれる業務に出ると、見込残業制度なので、それ以上仕事をしても残業代は出ません。22時以降の手当も基本は出ないので、理解ある方が良いと思います。
評価制度:
年功序列で、特段問題を起こさなければ、昇進していくと思います。良い意味でも悪い意味でも、出世可能な組織だと思います。
ただ、一定以上の役職に就く人は、やはり人間性や周囲との協力意識を持った方がなっている印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 購買/ 職員
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