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Ｔ−ＬＩＦＥホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。Ｔ−ＬＩＦＥホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを225件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Ｔ−ＬＩＦＥホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 企画・仕入・手配、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月29日

事業の強み:
会社再編に伴い、取り扱っている業務の幅は広い。募集型から個人旅行、法人旅行、教育旅行、インバウンド旅行、バリアフリー旅行など携わりたい業務があれば上司と面談の機会もあるため、自身の知識や頑張り次第で、関われる機会は十分にあると思う。

事業の弱み:
今回のコロナ感染拡大や大地震など情勢の変化の影響を受けやすい。

事業展望:
旅行業界はまだまだ紙ベースのアナログ時代から抜け出さていないことが多いが、競合他社ともにDX事業に力を注ぎ始めているので、今後の仕事の進め方や管理もデジタル化に伴い大きく変わっていくと思う。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月09日

事業の強み:仕入力、経験豊富な営業マン、全国に支店がある事業の弱み:・ネームバリ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月21日

事業の強み:グループ会社5社を事業分野別に再編したため、多くの旅行商品を取り扱っ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

事業の強み:スポンサー契約などはいくつもとれているので力を入れているのではないか

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月06日

事業の強み:旅行の形態が変わって来ており個人でネットで申し込み出来ると強み

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回答者：女性/ 旅行業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月10日

事業の強み:教育関係や団体ツアー、個人型ツアーなど特化している旅行業務がたくさん

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年11月20日

事業の強み:関東郊外や地方に店舗展開をしていた旅行代理店を保有しており、田舎の高

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

仕事内容：団体旅行の新規開拓がメインであるため、営業件数を増やさなければ仕事が見

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

雇用の安定性：旅行業界全体の問題でもありますが、新入社員が１０年度に残る割合は３

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

成長性・将来性：業績自体は少しづつ下降しているので、将来は存続できるのかが見えな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

成長性・将来性：学校関係、福祉団体、行政機関へのセールスを強化しており、安定した

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

雇用の安定性：継続して勤務をしていれば、引継ぎの関係で仕事が必然的に増えてくるの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

仕事内容：社員のほとんどが営業職で自由に営業活動ができる。営業先を会社から指定さ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

仕事内容：異動がほとんどないので同じ仕事をしているが常に変化に富んでいる。直属の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

成長性・将来性：基本的に自由である。特に目標数字に達成していれば翌年の営業活動を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

雇用の安定性：始めから責任のある仕事をさせてくれる。退職者が多いので引継ぎ案件が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：自分で考えて、調べて動いたので、スキルを身に付ける事ができた。おかけで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：上司がない何の責任も取らずに権利ばかり主張していたので、自分で動くしか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年11月08日

雇用の安定性：比較的長く働いている人が多い。子供のいるママさんも多いので、子供の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

仕事内容：社内での情報共有がないので会社に行く必要性がないと感じる。会社勤務とい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

仕事内容：営業先の選定から営業時間など全て個人の裁量で決められる為自由度が非常に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

新規事業への取り組み：新規事業を取り組む環境にないので昔ながらの営業がメイン。将

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】仕事をマニュアル化して、無駄な確認や指示を

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低いです。支店長の独壇場で、全く新

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】いつか、有能な上司が誕生して風通しの良い、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】優れているためか、上司がてぬるいため

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】将来は見えていませんが、この年齢で事務

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】現場の声より机上の考えで進む所があり、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】低い。上司が売り上げを伸ばすため

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】小さい会社なのでお客さんのニーズに

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：事業が滞り、重要ポストの人員変更や、親会社の移転など。他旅行代理

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：私が勤めていた時にテロがあり大変でした。その後、上司が変わった頃か

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会社名	Ｔ−ＬＩＦＥホールディングス株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.t-life.co.jp/
所在地	東京都練馬区高松５−１１−２６光が丘ＭＫビル４Ｆ

従業員数	113名
設立年	1963年
資本金	100百万円
代表者	石川邦大
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイチ・アイ・エス 3.5 口コミ(4629件)
2		ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社 3.0 口コミ(586件)

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