エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

株式会社ヒップのカテゴリ別口コミ（371件）

福利厚生・オフィス環境(57件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(110件)事業展望・強み・弱み(48件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(52件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(17件)年収・給与(55件)

株式会社ヒップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
374万円250~630万円43人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

回答者の平均年収374万円
回答者の年収範囲250~630万円
回答者数43人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		358万円
（平均年齢30.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		392万円
（平均年齢34.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（55件）

株式会社ヒップの回答者別口コミ（49件）

  • SE 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.1 最新の回答：2025年01月03日
  • システム設計 / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年10月15日
  • 電子設計部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月30日
  • 電子設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月03日
  • EP技師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月28日
回答者一覧を見る（49件）

株式会社ヒップの職種別口コミ（371件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（114件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（237件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（371件）

株式会社ヒップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月28日

回答者： 男性/ EP技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
福利厚生:
研修中は寮が支給される。
派遣先へ就業後も3年は社宅として借上げてくれるため、
最初の３年くらいは不満は少ないと考える。
ただそれ以降は財布の負担が大きくなるため、副業や転職を考えるようになる。

オフィス環境:
派遣先による。
自分の派遣先ではデスクを与えられているが、自分の席が与えられない企業もあるので
環境的ストレスに敏感な人は厳しいかもしれない。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ヒップの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月03日

回答者： 男性/ 電子設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月03日
勤務時間・休日休暇:
休暇のとりやすさも客先による。担当の業務が順調に進んでいれば休めるがそうでない場合は休みづらい。年間で最低5日取得することが義務付けられているが最低5日しか取得していない社員も一定数存在する。

多様な働き方支援:
在宅勤務は職種による。普段現場でしか作業できない人は在宅勤務申請をしてもやれることが限られる。主にプログラミングをメインとしているソフト系エンジニアはフルリモートの客先も存在する。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ヒップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム設計

1.9
口コミ投稿日：2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありません。年功序列です。
手を抜いても給料は下がらないです。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先飛ばされると、同期とはあまり交流できない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少なかったので、男性が多いです

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

株式会社ヒップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月12日
女性の働きやすさ:
配属先におりますとしか言えませんが、私が知っている限りだと働きにくそうな女性はいなかったと思います。勿論私が女性じゃないので本当のことはわかりません。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

株式会社ヒップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月03日

回答者： 男性/ 電子設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月03日
成長・キャリア開発:
資格取得手当というものは存在しない。
自社で情報教材を申し込める制度があり、完了した場合にのみ手当が発生し、教育にかかった自己負担分の費用も返ってくる仕組みになっている。

働きがい:
客先でどのようなプロジェクトに関わっているかによって変わる。開発に携わっていれば新しいものを作ることの楽しさを感じることができる。
製造に近い分野で仕事をすれば新しいことはできないが製品の知識は身につく。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

株式会社ヒップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ ああさたらや/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ はまなからま/ はたやらななは

3.0
口コミ投稿日：2023年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分である程度案件の希望を出させてもらえると期待したいだが、実際には向こうが持ってきた案件を見て同意は関係なく面接を受けて合格なら出向といった感じだった。同時に２つの案件がきた場合も、先に案件を持ってきた方から面接を受けて受かったらそっちに行くような形で、選択権がないように感じた。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

株式会社ヒップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月12日
事業の強み:
転職せずとも色んなことを経験できることです。

事業の弱み:
営業次第なところ。エンジニアに決める権利はない。

事業展望:
特になし。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

株式会社ヒップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 高周波エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 32万円 8万円 100万円
年収 520万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 100万円
モデル年収:
在籍年数序列。努力と給与に直接の関係はない。
努力して会社の業績が上がれば給与に反映されていくが、同僚との差別化は無い。
がんばれば給与が上がるということはない。その分他社の評価を気にすることなく、自分の興味を追求することができる。

昇給・昇進スピード:
昇進は無い。ずっと平社員のままである。
昇給は少ないが、業務内容と責任からすると、こんなものかもしれない。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

エンゲージ会社の評判 人材・教育（人材サービス）業界 株式会社ヒップの評判・口コミ
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。