口コミ368件
年収・給与55件
求人4件
フォロー数38人

株式会社ヒップの平均年収は372万円、年収範囲は250～630万円です（42人の正社員の回答）。

株式会社ヒップで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを55件掲載中。

株式会社ヒップの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
372万円	250~630万円	42人

（平均年齢33.4歳）

回答者の平均年収	372万円
回答者の年収範囲	250~630万円
回答者数	42人

（平均年齢33.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	353万円（平均年齢30.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	392万円（平均年齢34.9歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	323万円	400万円	16人
35~39歳	388万円	450万円	6人
40~44歳	432万円	450万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ヒップの口コミを探す

回答者：男性/ 高周波エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	8万円	100万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

モデル年収:
在籍年数序列。努力と給与に直接の関係はない。
努力して会社の業績が上がれば給与に反映されていくが、同僚との差別化は無い。
がんばれば給与が上がるということはない。その分他社の評価を気にすることなく、自分の興味を追求することができる。

昇給・昇進スピード:
昇進は無い。ずっと平社員のままである。
昇給は少ないが、業務内容と責任からすると、こんなものかもしれない。

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回答者：男性/ 高周波エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	8万円	100万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

賞与:社員一律。査定無し。今のところ、業績連動も感じられない。賞与は形骸化してい

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回答者：男性/ 高周波エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	8万円	100万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

昇給・昇進スピード:昇給スピードは今ひとつか。昇進の制度がない。他人の昇進を妬む

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回答者：男性/ 高周波エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	8万円	100万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

賞与:6月と12月。査定はなく、全員一律の割合で支給。基本給に対する一律なので、

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:コロナ禍においても昇給があり賞与などの減額もなかった。評価での上下はあ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:各種手当や賞与は非常に充実していました。昇給はそこまで実感することがで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:新卒の基本給から一律で2パーセントずつ毎年昇給します。資格手当はありま

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回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給×2%で毎年昇給していく。ボーナスは派遣されていない期間があれば

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	38万円	0万円	80万円

年収	510万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:派遣先が決まらず、自宅待機の場合でも基本給はもらえるが、賞与については

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	38万円	0万円	80万円

年収	510万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:待機期間が長ければ、その分、賞与が減額される。3ヶ月待機期間があれば、

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回答者：男性/ IT技術者派遣業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	3万円	80万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	80万円

給与制度:手当：業務手当（派遣中にもらえる）、住宅手当、家族手当、残業手当など賞

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:派遣に出ないと、人並みの給料になれません。待機期間が長いと、安月給にな

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回答者：男性/ 電子設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	17万円	3万円	56万円

年収	310万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	56万円

給与制度:昇給は毎年約2％となっている。評価基準はどうなっているか不明だが毎年一

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回答者：男性/ 電気電子設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	21万円	0万円	85万円

年収	340万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	85万円

給与制度:基本給が低く、勤務時間が一般的な会社より短いので本社研修時や派遣待機中

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	3万円	10万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	10万円

給与制度:昇給はあるがそこまで上がら

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	33万円	4万円	80万円

年収	440万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給が7h設定なので１日最低残業が1hつく評価制度:特になし、派遣先

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 電子設計部/ SEP主任技師

2.6

口コミ投稿日：2022年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:査定なし。在籍年数序列。評価制度:査定が存在しない。給

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:毎年、基本給は上がっていく。派遣先が見つかったら、派遣手当で25000

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回答者：女性/ 機械設計部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	16万円	5万円	20万円

年収	250万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	20万円

給与制度:福利厚生がしっかりしています評価制度:

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:基本給は低いが残業手当が自

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:いわゆる年功序列の制度を使っている会社であり、その点については創業から

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年2回ボーナスがあります。景気によって基

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:基本給が低いと思います。調べただけなので確定では言えないですが同業種の

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回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	18万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給が少ない(新卒入社)。昇給は年一回。各種手当てが豊富。評価制度:

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：派遣後、派遣元と連絡を取る機会が格段に減るので、会社間での自分の評価を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：技術派遣では、営業サイドと派遣される側が密に関わり合いを持って何度も面

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が他社よりもかなり低めに設定されているため、残業代に依存した生活

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：非常に安定している。結果を出そうが出すまいが一定の賃金を毎月もらえるの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が低いため、額は少ないですがボーナスは二回出ます。また、残業代も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与額作業ばかりの職場に当たれば残業を稼げず年収が低く、まともな人間な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的には年功序列なので、ある程度普通に仕事をこなしていればなんとかな

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:営業といつても名ばかりで特に大した営業をしている人はいない。基本的に取

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	0万円	64万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	64万円

給与制度:昇給はある程度あります。賞与は各種手当などもあります。残業込みである程

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：メーカーに比べたら同じ仕事でも給料は低いと思う。会社側の人間も不満を持

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回答者：女性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術事業部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与は毎年2％ほどあがります。特に評価制度は無いようです。評価制度:年

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株式会社ヒップの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月28日

福利厚生:退職金、有給、社員持ち株会、社内イベントオフィス環境:本社は自社ビルで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月24日

福利厚生:福利厚生が充実していると謳っていますが、確定拠出型年金制度、各種休暇制

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルビジネス本部/ 一般

給与制度:上長との面談で評価が決まるので、上長との相性は非常に大事。賞... 続きを見る

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テンプスタッフフォーラム株式会社の年収・給与

3.1

新潟県新潟市中央区東大通１−７−１０新潟セントラルビル６Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

給与制度:給与がよく派遣先を紹介していただきましたが、業務のレベルアッ... 続きを見る

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株式会社エイブル・スタッフの年収・給与

2.9

東京都中央区銀座８−１７−５アイオス銀座４０４

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:評価制度が曖昧なのでどうすれば多くもらえて何をしたら少ないの... 続きを見る

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株式会社スタッフ・アクティオの年収・給与

4.1

東京都港区新橋１−７−１近鉄銀座中央通りビル７Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:一般の人材派遣会社と変わりないと思います。評価制度とかありま... 続きを見る

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関越ソフトウェア株式会社の年収・給与

2.7

神奈川県川崎市多摩区登戸３３９８−１大樹生命登戸ビル６Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:資格手当があります。資格の受験料は基本的には合格しないと支給... 続きを見る

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株式会社富士巧芸社の年収・給与

3.5

東京都千代田区岩本町３−４−６トナカイタワーズビル６Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:きちんと仕事をこなしていれば、しっかり褒めてもらえるし、給料... 続きを見る

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株式会社ネオキャリアの年収・給与

3.5

東京都新宿区西新宿１−２２−２新宿サンエービル２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

給与水準:まあ満足している方です。介護職なので、本当はもっと時給が高い... 続きを見る

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会社名	株式会社ヒップ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hip-pro.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区楠町８−８

従業員数	804名
設立年	1995年
資本金	378百万円
代表者	田中吉武
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	464万円
平均年齢	36.6歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ヒップの平均年収は372万円、年収範囲は250～630万円です（42人の正社員の回答）。

株式会社ヒップで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを55件掲載中。

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1994件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(613件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(560件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1005件)
5		株式会社パソナグループ 3.5 口コミ(771件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	353万円（平均年齢30.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	392万円（平均年齢34.9歳）

株式会社ヒップの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

株式会社ヒップの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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株式会社ヒップのカテゴリ別口コミ（368件）