回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
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ジャパニアス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
788件ジャパニアス株式会社の口コミ一覧ページです。ジャパニアス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを788件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジャパニアス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月27日
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 首都圏事業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月05日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年10月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京第二事業所
3.0
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 神奈川事業所
3.3
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 回答なし/ Salesforceエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 女性/ Salesforceコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ salesforce/ SV
2.8
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ salesforce/ SV
2.8
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ジャパニアス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
IT会社の給与について、その構造や要素は多岐にわたりますが、一般的な基準や慣習について解説します。
まず、IT企業の給与体系は、従業員の役職、経験、スキル、地域、企業規模などによって異なります。しかし、一般的な傾向として、以下の要素が給与に影響を与えることがあります。
1. **役職と職務内容**: マネージメントポジションや専門家ポジションなど、役職や職務内容によって給与水準が異なります。上級職や専門家は一般的に高い給与を受け取ります。
2. **経験とスキル**: 経験やスキルの豊富さは、給与に大きな影響を与えます。特に、特定の技術やプログラミング言語の専門知識が求められる場合は、そのスキルレベルに応じて給与が設定されることがあります。
3. **地域**: 地域によって生活費や労働市場の状況が異なるため、同じ役職でも地域によって給与水準が異なります。大都市圏では一般的に給与が高くなる傾向があります。
4. **企業の規模と業績**: 大手企業や成長企業は一般的に高い給与を提供しやすい傾向があります。また、企業の業績によっても給与水準が変動することがあります。
5. **福利厚生**: 給与だけでなく、福利厚生も重要な要素です。企業によっては、健康保険、退職金、育児支援、教育支援などの福利厚生制度を整えている場合があります。
6. **ボーナスやインセンティブ**: 年次ボーナスや業績連動型のインセンティブなど、追加の報酬制度がある場合があります。これらは、従業員のパフォーマンスや企業の業績に応じて支給されることが一般的です。
7. **技術の需要と供給**: 特定の技術やスキルが高く需要がある場合、それに応じて給与水準が高くなることがあります。逆に、需要が低い技術やスキルは給与が低い傾向にあります。
最近では、特に競争の激しいIT業界では、優秀な人材の確保や定着に向けて、給与だけでなく福利厚生やキャリア開発のサポートなど、様々な面で従業員を魅了する仕組みが整備される傾向があります。