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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:
支援制度はとくにはない。

働きがい:
よくもわるくも昔ながらの気質はあったが、フォローはして貰えたことと平社員のために、何かミスがあっても必ず上司が責任を取ってくれていた。
そのために、ミスをなく業務をすすめる段取りを取れるようになっていった。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年07月31日

教育・研修：基本的、現場で働くうえで最低限必要な研修はある。しかし、大きな契約を

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：現場でいる資格は取れるが、その他の資格はあまり積極的に進めてこない。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：自分で取りたい資格があれば会社が試験料を払ってくれます。資格を取り給

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現場の人たちは徐々に技術を身に付けていくが、事務の場合は事務所の中だけ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事の内容はきまっているし、毎月の仕事がうまく回れば特にいわ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員がなかなか入ってこない。現場の人は、色々な免許をとる必要が出

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】専門工事業としての現場管理について幅

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】少数精鋭で現場で基礎から専門業者としての現場管理を覚

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】毎日同じような作業の繰り返しの中

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】自分で任された現場を無事故無災害で工期内

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】責任を持って仕事をしないといろいろと数字で結果が出るた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：意見を発すれば、その意見が間違ってなかったりすれば通ったりと。誰の意見

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会社名	大洋基礎株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.taiyo-kiso.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋小舟町３−３

従業員数	98名
設立年	1934年
資本金	250百万円
代表者	高瀬幸男
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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