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株式会社大和三光製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 開発研究所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業企画部

1.7
口コミ投稿日：2023年04月17日
企業カルチャー・社風:
意思決定ポジションは新しい技術・製品・政策・価値観に疎く、挑戦する機会はほぼ与えられない。社内の情報共有システムは社内サーバーしか存在せず、人に聞いて回らないと他部署や過去の情報は手に入らず風通しは良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
交流の場は社員による自主的な飲み会程度しかないが、コロナ禍で近年はそれもなくなっている。社員同士の組織的なコミュニケーションも定例会議程度で、社内でも仕事上関わりのない社員と話す機会は多いとは言えない。

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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：歴史も古く老舗企業らしい会社だと思います。家族的な企業
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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：古くからのやり方や、昔からの考え方がとても多く、体質を
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口コミ投稿日：2018年10月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年10月07日
企業文化・社風・組織体制：小さい企業ですから、社長に直訴できる環境があります。 全
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