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株式会社大和三光製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社大和三光製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大和三光製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大和三光製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年05月31日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2018年10月07日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル27F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アセットマネジメント部/ 班長
企業カルチャー・社風:最近はやたら改革を推し進めているが、社員がついていけていない...
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3.6
大阪府枚方市招提田近1−9
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自席に戻ったら、とりあえず仕事をしなけれ...
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3.4
東京都千代田区内幸町2−2−3日比谷国際ビル22F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ICTセンター AI・ビッグデータ活用推進部/ 課長
企業カルチャー・社風:民間出身の鉄鋼会社が基盤にあり、自由闊達な雰囲気がある。新規...
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3.0
兵庫県尼崎市潮江4−2−30
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業部 製造部 工事グループ/ なし
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは少ない...
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2.9
東京都港区港南2−12−23明産高浜ビル10F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目でかたくなな職人気質の人が多いので、指定...
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2.8
愛知県名古屋市中区丸の内3−19−12久屋パークサイドビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 保安管理義務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店上層部は本店の数値管理に対し達成させるために各営業所の所...
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3.3
東京都品川区南大井6−20−12
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おもてなし精神、笑顔で行動する、などコミュニケーション力を重...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1クイーンズタワー
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 総合職技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロジェクトマネジメント部/ プロジェクトエンジニア
企業カルチャー・社風:役職に関わらずさん付けでのコミュニケーションが基本。役員クラ...
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3.5
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩たちがすごく熱情的かつ優しいため刺激受けやすいし質問しや...
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3.1
茨城県日立市幸町3−2−2
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:世帯が大きすぎて「働いている人」「働いていない人」が露骨に分...
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株式会社大和三光製作所のカテゴリ別口コミ(15件)
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株式会社大和三光製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部
意思決定ポジションは新しい技術・製品・政策・価値観に疎く、挑戦する機会はほぼ与えられない。社内の情報共有システムは社内サーバーしか存在せず、人に聞いて回らないと他部署や過去の情報は手に入らず風通しは良いとは言えない。
組織体制・コミュニケーション:
交流の場は社員による自主的な飲み会程度しかないが、コロナ禍で近年はそれもなくなっている。社員同士の組織的なコミュニケーションも定例会議程度で、社内でも仕事上関わりのない社員と話す機会は多いとは言えない。