「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(運輸・物流・倉庫)業界
- 中央運輸株式会社の評判・口コミ
- 中央運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制
中央運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
51件
中央運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。中央運輸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中央運輸株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市港北区新羽町1756
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:エネルギッシュでパワフルな、体育会的な気質があり、内向的な人...
続きを見る
3.1
大阪府堺市堺区石津北町56
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 九州
企業カルチャー・社風:ノルマなど今月の売り上げなど、金、金、金ってかんじです。壁に...
続きを見る
3.2
東京都大田区東海3−6−3サンエバラビル4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職は縦割りで、他の人の業務には手をださないので、二度三度...
続きを見る
2.6
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:環境や賃金の改善等は全く期待できませんが、現状に満足し続ける...
続きを見る
3.3
奈良県奈良市北之庄町723−13
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ドライバーは基本1人だから。営業所に帰って別ドライバーに会え...
続きを見る
3.7
千葉県富里市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:面接した後に採用が決まって、2ヶ月間が見習い期間だけど、1ヶ...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区空港前2−2−26
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良い。良くも悪くも風通しが良い社風である。組織...
続きを見る
2.4
東京都中央区日本橋浜町2−18−7
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ハーティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトとしては、ただひたすら業務に励むのみです。組織体制...
続きを見る
3.1
東京都小平市小川東町3−1−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:定例会議や業務の改善、チーム活動といった業務外活動に大変多く...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー25F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:長年東芝グループとして、東芝貨物を運んでいたため頑張らなくて...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
中央運輸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 運行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
管理職などから期待された人材であれば、挑戦したり意見を発信したりし易いとは思うが、それ以外の一般職で基本は挑戦などをする機会は皆無であると感じる。
また風通しの良さは、管理職や経営職の一声で舵取りが大きく変わる為、末端で働く者からすれば、風通しは全く良いとは思えない。