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中央運輸株式会社の成長・働きがい
3.0
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中央運輸株式会社の成長・働きがいの口コミページです。中央運輸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中央運輸株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月30日
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 作業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 配送/ なし
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年03月06日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
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2.7
大阪府東大阪市長田3−6−10
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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中央運輸株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業企画部/ 課長
管理職、課長以上になると、部下指導、育成の裁量はあるように感じられる。
そこに至るまでの年数は不明。入社年数による裁量はないようにみえる。
定年を迎える社員が多くなり、若いスタッフが業務を引き継いでいるが、裁量はない。
成長支援制度:
特になし。