回答者： 男性/ 運行管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 7万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は高くない為、残業で稼ぐ必要がある。ただし配属先によっては、残業がないところもあり、一般職は給与面ではかなり厳しい所が実情。
評価制度:
昇進・昇格は、配属先の上司にかなり影響されると感じる。また、昇進・昇格されたとしても、その判断基準があいまいなところがあり、部長以上クラスの管理職による気分次第と言わざる得ない。
基本給は高くない為、残業で稼ぐ必要がある。ただし配属先によっては、残業がないところもあり、一般職は給与面ではかなり厳しい所が実情。
評価制度:
昇進・昇格は、配属先の上司にかなり影響されると感じる。また、昇進・昇格されたとしても、その判断基準があいまいなところがあり、部長以上クラスの管理職による気分次第と言わざる得ない。
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回答者： 男性/ 作業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
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