Item: 中央鋼材株式会社
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Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：男性/ 鋼材販売及び構造物加工販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 鉄構事業部/ 係長

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口コミ投稿日：2024年09月09日

働きがい:
鉄構事業部（茨城県古河市）では鉄骨製作を行っているので、材料入荷⇒１次加工⇒２次加工⇒現場搬入⇒建て方と鉄の仕事を最後まで経験することが出来るので経験マストな部署だと思います。また現場に行き自社で作った鉄骨が建物になっていく過程も見られるので、その点はやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月22日

働きがい:メーカーと商社的な側面を持っているため、その場その場で色々と対応する事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームで仕事することは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】職場の施設や設備環境はハードもソフト

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【入社後のギャップ】以前は風土もまったくギャップがなかったが、現在の状

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】休みははっきりしているため仕事とプライベ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】アイデアの提案から実現までは遅い。決裁は代表がすべ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任は与えられるが、裁量は与えられない。部長ク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】今から６年前くらいは毎年社員旅行があり、決起パーテ

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働きがい：【やりがいに感じる点】情報共有は少ない。規程の改定や大きな出来事がある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社は馴染めると思う。自分が中途であっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談にのってくれる社員は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】会社の業績に応じて賞与が決まること。また給与面に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】経理という仕事であったため、他部署と関わることは多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をする機会は数年前はあったが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】社員のモチベーションは営業職では高いが、全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本的に事務職であるため、請求書のチェック

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】職場の決定権は代表のみなので進め難い。ただし個人の仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】プライベートではかつては飲み会や食事会があったが、現

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】仕事の目標はあまり決まらない。各自が目標を持つく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしにくい。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールは内部統制基本方針により全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】内部統制があるため、マニュアルに従った仕事になる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで仕事することはあまり多くなく、基本的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】過程はあまり重視されない。最終的に成果が重視

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】チームで仕事をする体制にはなっておらず、原則的に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】会議は毎月役員、所属部長と中心に約２０

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては厳しい風土である。また責任の所在

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度はない。基本的に代表がすべての決定権をもっている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育制度や研修と言われるものは殆んど無く、自分の力量が入社すぐから要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】一人で一連の業務をしなくてはならない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】ほとんど個人になった。仕事量

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことは無理。社長が全て決

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】ほとんど提案が無理だが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】社長が全ての決定権を持っ

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会社名	中央鋼材株式会社
業界	商社（金属）
URL	http://www.chuo-c.co.jp/
所在地	東京都中央区八丁堀４−１１−５

従業員数	139名
設立年	1947年
資本金	100百万円
代表者	後藤信三
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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