回答者： 女性/ 商品部・MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 39万円 | 8万円 | 110万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考課で金額が決まるが、提出と面談があり時期になれば支給されるだけではないので面倒。評価基準は甘め。昇給は毎年あるが数千円程度、社会情勢に合わせて全社員一律のベースアップが在籍中に2回行われた。役職手当は金額低め。インセンティブ制度が入社時にはあったが、今は廃止された。個人の業績ではなく、会社全体での業績により支給されていたので、お小遣い程度。全体的に会社の利益は社員に還元しようとしてくれるが、金額は低い。
評価制度:
昇進はマネージャー職までなら、年次に合わせて上がるイメージ。実力がなくても年数を重ねれば上がる。役職が同じでも部署によって実力が違うし、同じ部署内であっても役職が一緒でも個々のレベルが全く違うので、出来るの人は不満に思う環境。部署に1名しか在籍出来ない管理職は、どちらかと言えば男性が優先される。女性の管理職もいるが、どちらかになれば男性がなる。役職者が増えて後が詰まっているので、部署に1名と言う括りは今後変わる可能性はある。
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考課で金額が決まるが、提出と面談があり時期になれば支給されるだけではないので面倒。評価基準は甘め。昇給は毎年あるが数千円程度、社会情勢に合わせて全社員一律のベースアップが在籍中に2回行われた。役職手当は金額低め。インセンティブ制度が入社時にはあったが、今は廃止された。個人の業績ではなく、会社全体での業績により支給されていたので、お小遣い程度。全体的に会社の利益は社員に還元しようとしてくれるが、金額は低い。
評価制度:
昇進はマネージャー職までなら、年次に合わせて上がるイメージ。実力がなくても年数を重ねれば上がる。役職が同じでも部署によって実力が違うし、同じ部署内であっても役職が一緒でも個々のレベルが全く違うので、出来るの人は不満に思う環境。部署に1名しか在籍出来ない管理職は、どちらかと言えば男性が優先される。女性の管理職もいるが、どちらかになれば男性がなる。役職者が増えて後が詰まっているので、部署に1名と言う括りは今後変わる可能性はある。
株式会社アールケイエンタープライズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら