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株式会社エステックのカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社エステックの回答者別口コミ（1件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月18日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社エステックの職種別口コミ（35件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社エステックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月25日
福利厚生:
会社は小さいので、福利厚生はあまり期待できない。ITの厚生組合のようなところのメニューに基づく。会社の福利厚生にはあまり期待しないほうが良いかもしれない。

オフィス環境:
オフィスはきれいで環境に恵まれているように見えるが、本当に業務に必要なものがそろっているかというと怪しい。そもそも幹部が最新のシステムについて理解しているかどうか怪しいところがある。

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株式会社エステックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月25日
勤務時間・休日休暇:
業務が立て込んでいるときには休みは取りづらい。仕事がひまな時にもいつ依頼が来るかわからないので休みにくい。仕事が決まり、基本仕様が固まったあたりが唯一まとめて休みが取れるタイミングである。

多様な働き方支援:
基本的に仕事がこなせればリモートワークはできるが、進め方の確認については面直での議論が必要なので１００％は難しい。

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株式会社エステックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月18日
企業カルチャー・社風:
自由な雰囲気が尊重されている

組織体制・コミュニケーション:
個人で行う業務が多いので、コミニュケーションは少ない

ダイバーシティ・多様性:
国政は多様でダイバーシティは確保されている

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株式会社エステックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月18日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい、男女差はない

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株式会社エステックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年05月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月11日
働きがい：多能工のため一人でリフォームや戸建の施工に関する作業をこなすことができることに達成感を感じる。
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株式会社エステックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月09日
事業の強み:
コンペが少ない、あってもスキルが低い。

事業の弱み:
セールスが難しい。

事業展望:
セールスを工夫すれば明るい。

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株式会社エステックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
大企業と同等のシステムで各種手当は充実している。業績により報酬額は増えるが頭打ちはある。900万円程度から上昇しない。賞与に重きが置かれている。管理職にならないと大きな昇給は期待できない。

評価制度:
現場の技術職は成果を上げれば昇進する。管理職になるためには相応のスキルが求められる。いったん管理職になると現場の業務はできなくなり実務能力が極端に低下する。外部に知識とスキル習得のために自主的に参加することが必要。アカデミックな関わり合いに理解があるのでできる限りスキルアップのアクションを取るのが良い。

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