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回答者別の社員口コミ(フィード株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:会社のオフィシャルな行事は年末の忘年会のみ。飲み会はあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務時間を削減すると新しい仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】少数だが他部門の人間であっても困っていたら助け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
多様な働き方支援:繁忙期は残業が増えるため、平日に習い事や趣味を行う場合は繁忙期
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
多様な働き方支援:有給がとりやすい環境である。当然ながら繁忙期や他の人と重なる場
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】リーダー職、部長職以上の人は会議が多く、つ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】まったくない。部署を超えた業務に携われるのは一
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的には放置なのでなにもありません。勤続の長
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】気が付く人はとても相談に乗ってくれるし、相手か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】全社として業務効率化を考えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:役職が上がるほど、業務量が増えて残業が多くなる。残業代がかか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:残業は1日2時間までに抑える、という風潮がある。19時にはほ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】仕事の調整をすれば休みは取れるが、メールは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】慶弔休暇や夏季休暇、冬季休暇があり、それら
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:家族がいると生活ができない点。子どもができた、結婚したから生活ができな
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎月支払いが遅れることなく支給されている点が満足するところです。役職者
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】社員や部下の悪いところばかりを
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】個人個人の性質でやり方は全く違う。良い
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】3年程度で辞めていく社員が多いた
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】異動が少ないため、専門性を身に付けている
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口コミ投稿日:2018年06月22日
社長の手腕:情熱的で会社のためになると判断したことは、スピーディに進めていく。社
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】入社1年ほどでモチベーションが
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】もっともモチベーションが高いの
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口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的にはない。部署内の人間や上司であっても、
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口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:個人主義的な雰囲気が強い。女子社員で連れ立ってランチを
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口コミ投稿日:2018年06月21日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代がしっかりでる。深夜割増手当も法律通り支給される。ボーナスも業績
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フィード株式会社の回答者別口コミ (22人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答:2018年01月03日
  • 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年06月09日
  • 事務職 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月08日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
4.8
最新の回答:2015年12月17日
  • マーチャンダイジング部(商品企画部) / なし / 商品企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月26日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年10月12日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.7
最新の回答:2018年02月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月22日
  • CS / 部長 / カスタマーサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月15日
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