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東洋埠頭株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
130件東洋埠頭株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東洋埠頭株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋埠頭株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月08日
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年03月01日
回答者： 男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 運転士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年02月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.7
千葉県市川市高谷新町６−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内は高齢化になっており。２０代はほとんどいないです。４０代...
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3.5
東京都港区西新橋３−２０−１ＭＳＣ御成門ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ソニーグループから三井倉庫グループになりグループ間の調整が上...
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2.6
大阪府大阪市西淀川区中島２−７−４８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員同士和気あいあいとしており、馴染むことができれば人間関...
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3.3
東京都品川区八潮３−２−３１東京ターミナル２Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 特殊作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:組織内では役職で名前を呼ばずに、○○さんと親しみを持って話が...
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3.1
大阪府摂津市東別府３−２−６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】新卒で入った若手社員が各支店におり、組合の...
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3.1
三重県四日市市大字泊村１２４１−１２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特にプライベートでかかわりも無く会社で挨拶する程度なのが、無...
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3.7
千葉県富里市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ドライバー同士はみんな仲良くやっています。現場...
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2.8
千葉県東金市東金５８２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務員については、多くが縁故採用者。組織体制・コミュニケーシ...
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2.4
愛知県海部郡大治町花常郷浦６１−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:20～30代と若い世代が多い。体育会系な雰囲気はなく、良くも...
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3.1
東京都大田区平和島５−８−２３浅井第一ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】無い。あっても時々。まず社内環境が悪いので...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋埠頭株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
設備、システムなどが全体的に遅れている。直近でデジタル推進部が新設され、デジタル化を進めているものの、改革すべきことが多すぎて間に合ってない。また、施設、設備についてもこれまで設備投資や修繕などを絞っていたツケがいまになって出てきており、いたるところで古い施設、設備の老朽化が目立つ。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は盛んな方だと思う。ゴルフや飲み好きな方が多く、昔ながらの企業という感じ。