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東洋埠頭株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
設備、システムなどが全体的に遅れている。直近でデジタル推進部が新設され、デジタル化を進めているものの、改革すべきことが多すぎて間に合ってない。また、施設、設備についてもこれまで設備投資や修繕などを絞っていたツケがいまになって出てきており、いたるところで古い施設、設備の老朽化が目立つ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は盛んな方だと思う。ゴルフや飲み好きな方が多く、昔ながらの企業という感じ。

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口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年10月08日
企業カルチャー・社風:風通しはよくないと感じる。下から突き上げるような風潮はない
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口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月17日
企業カルチャー・社風:保守的新規顧客の対応はかなり消極的既存顧客でも新規で何かす
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口コミ投稿日：2025年03月01日

回答者： 男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年03月01日
企業カルチャー・社風:歴史ある企業であるが故に、やり方が凝り固まって柔軟に対応で
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口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月30日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的いいが、新規参入が難しい優位性というものがあ
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口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離が近く、変な上下関
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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ 運転士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:若い人多数いるので、新卒の方は働きやすいと思います
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口コミ投稿日：2025年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2025年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。社員教育をまともに受けたという自覚はなか
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