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東洋埠頭株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。東洋埠頭株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋埠頭株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月07日

女性の働きやすさ:
女性の管理職は年々増えてきている。
今年からは次長になる女性管理職も誕生した。物流業界ではかなり女性管理職を推進していると感じる。
事務系の女性管理職は今後とも増えていくと思う。
ただ、現場がメインの会社であるため、まだまだ女性が出世やすいかと言われると不透明であると感じる。
女性は休みが全体的に取りやすいと感じる。

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回答者：男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年03月01日

女性の働きやすさ:本社には女性が多く、働きやすいイメージがある。現場は、職業柄、

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回答者：男性/ 営業事務、在庫管理、輸出入手配等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月13日

女性の働きやすさ:最近は女性管理職が増えてきたように見える。人員の割に仕事は多い

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回答者：男性/ 営業、事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月17日

女性の働きやすさ:最近は女性の管理職の登用にも力を入れているようだが、そもそも仕

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年10月08日

女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。休暇については、取り組んでいる最中かと思わ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月30日

女性の働きやすさ:女性の数はとても少ない。出会いを求めて入社するのは辞めておいた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月17日

女性の働きやすさ:倉庫業のため、女性社員にはきつい仕事もある。力仕事、極端に寒い

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月11日

女性の働きやすさ:調整がつけば、中抜

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回答者：女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年09月09日

女性の働きやすさ：直近で婚姻や出産を機に退職した社員はほとんどいない。仕事を続け

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月31日

女性の働きやすさ:男社会の埠頭・倉庫での仕事のため、女性が出世しやすい会社とは言

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回答者：男性/ 運転士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月10日

女性の働きやすさ:女性用トイレがあります。女性が多い職場もあ

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回答者：男性/ 物流管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月27日

女性の働きやすさ:私が在籍した当時ではまだまだ男性色

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年09月16日

女性の活躍・女性管理職：ごくごく一部の特例を除き、女性社員で転居を伴う転勤の人事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年09月16日

女性の活躍・女性管理職：性別は関係なく、個人によります。事務職もありますが、物流

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:育休・産休取得者は非常に多く、最近では男性の育休取得者も増え... 続きを見る

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会社名	東洋埠頭株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.toyofuto.co.jp/
所在地	東京都中央区晴海１−８−８晴海トリトンスクエアＷ棟１９Ｆ

従業員数	319名
連結従業員数	809名
設立年	1929年
資本金	8261百万円
代表者	原匡史
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	717万円
平均年齢	42.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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