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東洋埠頭株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年03月01日
成長・キャリア開発:
業務に関係のある資格を取ると、手当を貰える。
難易度が高い資格ほど、高額になる。

働きがい:
世の中の生活において物流はなくてはならないものなので、その面で少なからずやりがいを感じそうで、あまり感じてない。

回答者: 男性/ 営業事務、在庫管理、輸出入手配等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月13日
成長・キャリア開発:会社が推奨する資格を取れば、毎月の手当の他、奨励金がもらえる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:数年おきに研修が有り、また必要に応じて資格取得を積極的に進め
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:新入社員研修は2週間ほどあるが、実務で活かせるスキル等は現場
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:研修は年代によって行われていない年代がある。資格取得の手当に
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回答者: 男性/ 営業、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月17日
成長・キャリア開発:一定の資格に対しては、取得時に報奨金があったり、手当があった
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月30日
成長・キャリア開発:他の業界でも使える実力がつくとはあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:フォークリフトの免許取得の補助はある働きがい:あまり感じない
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回答者: 女性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月10日
成長・キャリア開発:入社後の配属は倉庫等の現場に近い部署になることが多く、現場作
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:個人の知識・技術が必要というよりは、扱う貨物や勤務場所ごとに
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:基本的には現場での実務を通して学ぶスタイル。働きがい:自身の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:1年を通して基本的に業務量は多く、常に忙しかったですが社会インフラを支
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
働きがい:配属部署にもよりますが、エネルギー燃料などを取り扱う部署への配属の場合
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会を発足させても継続しなかった。定
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】一貫した業務サービスを維持するために支店内
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】支店、部門に任せきり、ワークチームを作ってはいるが、企
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】現社長は、積極的に経営陣の考えを末端までと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】専門職の中途採用はあるが、一般職の中途採
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程重視、継続取引が多く、設備投
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】管理職昇格試験はあるが、機
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決める締め切りはあるが、プロセス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【働きやすい環境か】社風は家庭的であり、ややのんびりした雰囲気、次長以
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年02月02日
成長・キャリア開発:担当顧客や貨物に特化したスペシャリストが多い。その職場に必要
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