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ブルーミング中西株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
127件ブルーミング中西株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ブルーミング中西株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ブルーミング中西株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月05日
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都中央区日本橋馬喰町１−７−１６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社(役員)の決定事項が現場まで伝わってこない。役員から所属...
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4.0
東京都千代田区神田鍛冶町３−３松見ビル７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー的なものはあるものの独自的な社風は伝わらない。教科...
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2.2
大阪府大阪市中央区南本町３−２−２３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属される部署によって雰囲気の違いはあるものの基本的に社員間...
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3.8
大阪府吹田市垂水町３−８−１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所長→次長→係長または主任(班長)→一般営業所員の班体制。風...
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3.2
東京都葛飾区東新小岩５−１０−７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は概ね気になる点はなかった。どの従業員もお客様への真...
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3.3
東京都台東区上野１−１６−５第二産経ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ レディースシューズ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:？組織体制・コミュニケーション:本社の方は皆様親切・優しく対...
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3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町２丁目２－８八木ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 受渡/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昭和気質で残業してなんぼ…な考え。営業担当者はアシスタントに...
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3.2
大阪府大阪市西区京町堀１−６−４アーバンリサーチビル１０Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ / 店長代理
企業カルチャー・社風:店舗や業態にもよりますが、基本風通しは良いと思います。上下関...
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3.1
東京都目黒区上目黒１−１０−２サクセス代官山１Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】居心地はよかった。つまらない縛りが無かっ...
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2.6
京都府京都市下京区室町通綾小路上ル鶏鉾町４９８
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ NA/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系のみ通用する組織体制・コミュニケーション:飲みにケー...
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ブルーミング中西株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 商品統括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
赤字が続いているので黒字転換するために新しいことにチャレンジする気風はあり。
部署間の風通しも良いと思う。
営業、生産、物流の3部署は利害等もあって、コミュニケーションを図る機会が特に多い。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々。かなり若返りを図っているが、ベテランの退職が続いて、スキルや経験の継承があまりなされていない印象。