回答者： 男性/ 管理部総務担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果を給与に反映している。また、家族手当の他に若年層・子育て支援にも注力し、手当額を増加させている。基本給は成果・評価に基づいて昇給する。他に職能手当、現場手当、資格手当がある。残業手当は固定だが、実際の支給は20時間以上を支給している。
評価制度：
職位、職級により要求される仕事レベルがあり、それに対応して評価が決定される。毎年年度の開始前に上長との面談により、年度の行動目標を設定する。同じ行動でも社歴やスキルによって難易度は各人で異なる。少なくとも1つは「高い」目標を設定する。
成果を給与に反映している。また、家族手当の他に若年層・子育て支援にも注力し、手当額を増加させている。基本給は成果・評価に基づいて昇給する。他に職能手当、現場手当、資格手当がある。残業手当は固定だが、実際の支給は20時間以上を支給している。
評価制度：
職位、職級により要求される仕事レベルがあり、それに対応して評価が決定される。毎年年度の開始前に上長との面談により、年度の行動目標を設定する。同じ行動でも社歴やスキルによって難易度は各人で異なる。少なくとも1つは「高い」目標を設定する。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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