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回答者別の社員口コミ（株式会社アルバック）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
50時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】社内提案制度があり、日ごろの業務に関
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】やはり緊張します。社内会議ですが、トップが聞
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
働きがい：【目標の決め方】新しい期がはじまるたびに、各事業部署ごとに大目標が設定
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：自由闊達といっても、やはり何でもかんでも自由に議論する
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究所はフレックスタイム制を敷いて
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】もう少し女性社員を増やしたほうがいいの
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】研究所は目的を決めればある程度自分のや
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：社風というと、自由闊達という文字がネットでも出てくると
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業理念の浸透：「アルバックグループは、互いに協力・連携し、真空技術及びその周辺
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
事業での社会貢献：真空を通じて産業の発達に寄与することを掲げているので、仕事自体
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
新規事業への取り組み：【新規事業に関して取り組んでいる事】新技術プロジェクトがあ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
成長性・将来性：真空技術を利用したすべての産業に貢献するのが会社の経営理念の1つ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
会社の安定性：1部上場企業で、リーマンショック時には融資を受けましたが、その後業
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
成長性・将来性：事業の柱であるFPDの製造装置を支柱として、その他業務を展開して
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
雇用の安定性：定着している点でも書きましたが、やはり3年で数人の退職者が出ている
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
雇用の安定性：リーマンショック後、数年退職者が出ておりましたが、現在は安定してい
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】研究所などでは、中途で採用されて
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業理念の浸透：真空を通じて産業の発展に寄与する??という感じの企業理念だったと
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：ベンチャーから立ち上がったので、個人の自由な発想や意見
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】わからないと次に進まないので、新入社員
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】研究機関は個人の裁量に任せて作業をさせ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究所はフレックスタイム制を敷いて
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：目標管理制度で、年度初めに担当部署の大目標項目があらかじめ決められてお
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
社内制度：過去に、海外留学制度というものがあった。希望者を募って、海外の拠点に派
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
雇用の安定性：リストラの対象とならなかった諸先輩方は、ある程度の部署移動もあった
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：目標に対して、自分はどうやったのか、という自己評価採点だが、結果を残さ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
教育・研修：通信教育があるが、優秀な成績を残すと、全額免除のシステムがあるが、金
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
会社の安定性：リストラの経験から、経営面での健全化を図って、改善されており、借金
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
教育・研修：入社時に、新入社員に対しての研修と、実際の現場研修もあるため、手厚く
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】女性社員比率が少ないので、もう少し多く
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】自由闊達のため、自分の意見を言いやすい
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】フレックスタイム制を敷いているくせ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究部署にとっては働きやすい環境で
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：自由闊達なので、優れた知識と経験がある社員ならばそのま
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：自由闊達をメインに取り上げており、確かに、気軽にとは言
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株式会社アルバックの回答者別口コミ （73人）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答：2018年03月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.9
最新の回答：2016年12月24日
  • 技術部 / 一般職 / 電気エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
1.2
最新の回答：2022年08月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年02月06日
  • 技術 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年03月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.2
最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
4.0
最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（73件）>>

株式会社アルバックのカテゴリ別口コミ（723件）

福利厚生・オフィス環境(88件)企業カルチャー・組織体制(58件)成長・働きがい(259件)事業展望・強み・弱み(115件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(67件)女性の働きやすさ(21件)入社前とのギャップ(21件)年収・給与(94件)
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