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日本建設工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職をうたっているが、上は女性を管理職にする気はない。今でも女性と男性の格差ははっきりするほどあり、
業務も男性と女性で分かれている。休暇の取りやすさは部署・作業所によって取りやすさは多少変わってくると思うが、
基本的には要望がとおる。生理休暇も一部の女性では毎月使っている人もいる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。採用や配属の段階で男性枠と女性枠が分け
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:女性はほとんどが一般職であり、この数年で女性の総合職も採用する
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:本社の事務職で採用している。現場でも事務系で働いている所
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:育休、産休は制度として一応存在する。会社側は産休申請者に対して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年11月07日
女性の働きやすさ:育休制度、産休制度、時短勤務等規程は整備されている。基本的に技
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年11月07日
女性の働きやすさ:女性社員が少ない為、育休制度、産休制度、時短勤務等の規程はあっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:ここ2~3年で最近少数名総合職の女性をいれるようになった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:育休産休は取得可能。休みも同じ部署内の女性と都合を付ければ取得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年11月02日
女性の働きやすさ:バリバリと働きたいという女性に向いているとは思えない。一部では
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年06月13日
女性の働きやすさ:時短勤務はない。 育休や産休制度はありますが、年齢層の上の方がと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:正社員は充実している印象がありますが、契約は無いと思ってくださ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:基本的に事務員は女性の方が多い。現場作業員にはあまりいないと思
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性の管理者は、私の現場にはおられませんでした。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
東京都千代田区九段北4−2−35
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア6F
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