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日精サービス株式会社の入社前とのギャップ
3.3
168件
日精サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。日精サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを168件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日精サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月05日
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 業務監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務職/ 一般
3.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ 運送・倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 女性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 物流管理/ 倉庫作業スタッフ
3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 回答なし/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流管理/ 倉庫作業
4.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 物流統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流統括/ 倉庫作業員
4.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 女性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 物流管理/ 倉庫作業
4.4
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 女性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流管理/ 物流事務
4.0
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 男性/ 倉庫内業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 調理人/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員
1.9
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3.1
大阪府摂津市東別府3−2−6
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回答者: 男性/ CSR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社理由:安定しており、パナソニックの子会社。つぶれる要素が少ないと思...
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3.2
東京都江東区豊洲3−2−3豊洲キュービックガーデン12F
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2.9
東京都江東区牡丹1−14−1
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:作業方法、ルールは細かい事が多くなじみにくい人もいるかもしれ...
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2.8
神奈川県横浜市中区南仲通2−15
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2.9
愛知県豊田市
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初に話していた内容と入社してからの内容が違いすぎる。転...
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3.1
東京都中央区勝どき6−5−23
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤後の部署に残業時間が激増したといった部署間での違いが激し...
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2.9
東京都調布市調布ヶ丘3−50−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり残業が非常に多く、プライベートの充実とはかけ離れた状況...
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2.6
愛知県名古屋市東区葵2−12−8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりない、求人に書いてある通り逆に休み少ないと思...
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3.4
愛知県名古屋市西区山木1丁目165
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接する人は、とにかく歩合がほしいのか上手いこと言ってきます...
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3.1
東京都港区浜松町2−6−2浜松町262ビル6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に残業は多いと覚悟しておいたほうが良い。周りも残業前提...
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日精サービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 運送・倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
50年以上の歴史を持つ企業の為もっと古い文化に固執する風土が有ると思ったが、実際はそれ程では無く各々個人の考え方による影響の方が強く老若・職位問わず色んな考えの人が会社を良くしようとはしている。反対に親会社からの干渉が想定より非常に強いが、それは人の入れ替わりや老若関係無く根強い風土に依るものと感じる。