回答者: 男性/ 運送・倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 29万円 | 0万円 | 134万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 134万円 |
評価に応じた昇給、場合によりベースアップ、後は人により職種に応じた職能手当が付与されます。現在の職種に沿っていなければ、どんな難関資格を持っていても手当はつきません。それはそれで良いと思います。
評価制度:
半年に一度の考課表による評価が、その後の昇進や昇格に関わる要因となります。とはどの会社も同じでしょうが、そこまで「上司の気持ち次第」とならないよう、現在の職位とランクに対しての評価基準と行動基準が考課表のシートに添付されてます。この制度に関しては他社よりもやや明確に納得が得られやすい仕組みになっているので「評価されない」と思っている社員はまずこの基準に自分を当てはめて、上司との見解に相違が有ればそこを理詰めで確認した方が良いと思います。
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回答者: 男性/ 倉庫作業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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