回答者： 女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
年功序列のため成果が評価されても年収にはあまり影響がない。
評価制度:
年一回の成果評価と行動評価で賞与（年二回）と昇給額が決まる。ボーナスは通年換算のため、1回目は暫定で支給されるため、成果が出なかった場合2回目で減額される可能性がある。良い成果を出しても上の判断で下げられることがあるため、年功序列は否めない。昇給額も少ない印象を受ける。
年功序列のため成果が評価されても年収にはあまり影響がない。
評価制度:
年一回の成果評価と行動評価で賞与（年二回）と昇給額が決まる。ボーナスは通年換算のため、1回目は暫定で支給されるため、成果が出なかった場合2回目で減額される可能性がある。良い成果を出しても上の判断で下げられることがあるため、年功序列は否めない。昇給額も少ない印象を受ける。
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回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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