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退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:
表向きなんでも意見言える環境と言っているが、基本は経営陣がやりたい事をする会社。そこに合わせていくしかない。

組織体制・コミュニケーション:
部門間の交流はある。意見の交換も出来るが、基本はルールに沿って進むため、意味がないときが多い。上司とは話しやすく関係は良好だが人による。上司によっても対応はバラバラ。当たり外れはが激しいのば現実。

ダイバーシティ・多様性:
なし

回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:分譲住宅から住宅のパネル生産の生産まで手広くやっている。自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:営業の場合、火水または水木での休み。土日の休みや有給は取れる
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:本社がある富山でのネームバリューが強い。事業の弱み:反対に福井や新潟
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
事業の強み:ガレージという絶対的強み。逆に言うとここのみで、他での優位性は少ない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:地元から離れる場合、家賃補助アリ。その他の福利厚生もしっかりしているオ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 28万円 0万円 76万円
年収 410万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 76万円
給与制度:インセンティブはなし。活躍している人とそうでない人の給与の差が少なく、
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:夏の賞与は一律 冬は営業成績によるランク制。評価制度:部長、所長以外の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。育児休暇からの復帰率が高い。新卒も女系の割合
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:有休も問題なく取れる。多様な働き方支援:リモートは一切なし。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブローテーションを言われていたが、ローテーシ
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:一般企業と同じ。オフィス環
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:女性も多数在籍しており、産休や育休、時短勤務など申請すれば可能
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