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ミサワホーム甲信株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ リフォームエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム営業本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
仕事を通して身につくスキル:
建築構造の知識、建築材料や設備などの商品情報など幅広く身につく。
営業が現場管理も担当するので、施工管理のノウハウも身に付きます。

今後のキャリア像:
建築構造の知識や商品情報、施工管理のスキルは会社が変わっても、そのまま生かせます。

回答者: 男性/ リフォームエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム営業本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
働きがいを感じるポイント:賞与と一緒にインセンティブが支給されるので頑張れば年収
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回答者: 男性/ リフォームエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム営業本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
仕事の裁量権:建設業法は遵守しなければならず、ブランド力も維持しなければならない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:資格や研修も充実しており、資格手当もきちんと出して貰えますの
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回答者: 女性/ 支店事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他/ 営業部

5.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:資格は全額負担してくれるので、何回でも挑戦出来る働きがい:コ
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2.7
高知県高知市葛島4−1−16
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内だけでなく外部講習を招いた研修も完備しています。■社内研... 続きを見る
2.9
宮崎県都城市都北町5070
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気施工管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得の為の研修制度はあるが、支店によって研修が行われる支... 続きを見る
3.0
神奈川県厚木市妻田西1−31−40第五ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:どの職種の仕事も基本的にはそうですが、営業職も基本はルーティ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷3−29−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【他部署との関わり】ほぼ全くない。何をするにも社員を経由しな... 続きを見る
3.0
東京都府中市分梅町3−62−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にチャレンジする... 続きを見る
2.7
京都府京都市山科区西野櫃川町50−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当が毎月出していただける。研修は新卒の研修は入社か... 続きを見る
3.1
富山県高岡市東上関343−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】商業施設の建築工事が... 続きを見る
2.6
兵庫県西宮市池田町12−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。 保... 続きを見る
3.3
東京都港区芝大門1−1−30芝NBFタワー13F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:会社が必要とするような資格は一度までであれば受験費全額負担で... 続きを見る
2.9
東京都品川区中延4−6−16GROUNDLINE6−1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:公共施設の工事に携われ、社会的貢献度が高いです。また地域に根... 続きを見る

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