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ヒューリック株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
48件
ヒューリック株式会社の口コミ一覧ページです。ヒューリック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヒューリック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月02日
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ ヒューリック株式会社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ ヒューリック株式会社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1900万円 | 118万円 | 0万円 | 475万円 |
年収 | 1900万円 |
---|---|
月給(総額) | 118万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 475万円 |
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ ヒューリック株式会社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ ヒューリック株式会社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ ヒューリック株式会社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
3.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ ヒューリック株式会社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 次長
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
ヒューリック株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
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ヒューリック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
・勤務時間は、1時間早く開始する勤務体系はあり。
・休暇は社内全体で推進しており、有給消化率も70%以上と高めで、取りやすい環境
多様な働き方支援:
・リモートワークは推進しておらず、原則出社スタイル。ただし、子育て中の社員や介護の必要のある社員等はハイブリットワークも問題なく可能