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株式会社神奈川保健事業社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
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株式会社神奈川保健事業社の口コミ一覧ページです。株式会社神奈川保健事業社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社神奈川保健事業社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月02日
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
3.2
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
3.2
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
3.2
口コミ投稿日:2025年01月02日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務
2.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
3.2
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
3.2
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
3.2
株式会社神奈川保健事業社のカテゴリ別口コミ(9件)
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株式会社神奈川保健事業社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事
上司の判断が判断基準の為、評価基準は曖昧だが
ベースが一緒なので大きな違いはない。
年度末の賞与で多少の差が発生する
賞与は3回と夏冬で別に寸志が貰える
寸志は現金支給なのでありがたい
資格手当は特に無く取得時のみ一時金がもらえる
評価制度:
評価基準はないので基本的に上司判断なところが大半
上司の評判が悪いと基本的に昇進は難しい
また昇進後は業績よりも評判が優先されるので
上司の顔色を優先しながら進める
人事権の有る上司は少ないので昇進希望する場合には比較的難しく無いかも知れない。