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株式会社スミノの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
22件株式会社スミノの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スミノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スミノへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月02日
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ L S/ なし
2.0
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3.9
東京都港区麻布台１丁目３番１号
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には優しい人が多く、話しやすい雰囲気の会社ではある。た...
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2.5
大阪府大阪市阿倍野区阪南町１−２７−１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業のため、上層部の意向がすべて。方針が急に変わるこ...
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3.3
東京都渋谷区宇田川町３３−６渋谷フラッグ６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:やりがいがあり、自己成長できる環境が整っている。向上意欲があ...
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3.0
東京都品川区東品川２−２−４３Ｔ３３ビル３Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 店長
企業カルチャー・社風:月に一度のペースで勉強会があるなどで顔を合わせる機会が多いた...
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3.5
東京都千代田区麹町５−７−１麹町ダイビル４Ｆ・５Ｆ・６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に本社での研修や店舗ミーティングなどがあるので上司と話...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷２−１１−１新光第一ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シェイクシャック/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:店舗にいると同じ店舗の社員とはコミュニケーションは取れるが、...
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2.8
広島県福山市千田町千田１７４１−１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ アルバイトスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:どこの店舗も人がとても良いです。和を大切にする雰囲気がありま...
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3.1
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル１０Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 店舗責任者/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長を崇める組織風土です。社長が言ったことは絶対。社長のバー...
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2.8
大阪府大阪市北区豊崎５−２−３帽子屋フレイヴァビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人ノルマがあるので、社員はピリピリしていることも多い。実際...
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2.2
愛知県名古屋市中区正木４−９−１笹とみビル２Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:一人一人が頑張るのはもちろんですがみんなで助け合って頑張ろう...
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株式会社スミノのカテゴリ別口コミ（22件）
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株式会社スミノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
地元の老舗企業。他県出身の私は退職後に知った。地元民と他県民の差別は感じなかった。女性の職場ではありがちな人間関係の問題についても、地区長と言う女性管理職が逐一親身に耳を傾けてくださった。その情報が本社にもしっかり届いており、それをベースに店鋪間の人員異動をしてくれた。私自身は当時の女性地区長や本社スタッフに大変御世話になった。自分自身がまだ横浜在住なら再就職したい企業で、横浜を離れる際は遠目から店鋪を確認してから新幹線に乗った。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間のトラブルや悩みは申請すれば、当時の女性地区長が該当店鋪まで直ぐに飛んで来て直に話を聞いてくれた。同時に本社にも即共有され、店鋪の人員構成やシフトにも反映された。女性の多い職場にしては、かなり風通しが良かったと記憶する。同時の女性地区長の人柄に帰依する所が大きかったのだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
スタッフが個性を出して働ける職場だった。接客のマナー等はあるものの、独自の接客スタイルが許される環境だった。