回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
地元の老舗企業。他県出身の私は退職後に知った。地元民と他県民の差別は感じなかった。女性の職場ではありがちな人間関係の問題についても、地区長と言う女性管理職が逐一親身に耳を傾けてくださった。その情報が本社にもしっかり届いており、それをベースに店鋪間の人員異動をしてくれた。私自身は当時の女性地区長や本社スタッフに大変御世話になった。自分自身がまだ横浜在住なら再就職したい企業で、横浜を離れる際は遠目から店鋪を確認してから新幹線に乗った。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間のトラブルや悩みは申請すれば、当時の女性地区長が該当店鋪まで直ぐに飛んで来て直に話を聞いてくれた。同時に本社にも即共有され、店鋪の人員構成やシフトにも反映された。女性の多い職場にしては、かなり風通しが良かったと記憶する。同時の女性地区長の人柄に帰依する所が大きかったのだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
スタッフが個性を出して働ける職場だった。接客のマナー等はあるものの、独自の接客スタイルが許される環境だった。