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鈴江コーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
64件鈴江コーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。鈴江コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、鈴江コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月27日
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年12月08日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
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2.3
東京都港区芝浦３−２０−６芝浦ＭＹビル５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果事業部/ 工場長
企業カルチャー・社風:仕組みやシステムは中途半端。無いに等しい状況です。現場の社員...
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2.8
東京都千代田区一番町６一番町ＳＱＵＡＲＥ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が大人しい印象があります。意見が言える機会はあると思う...
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2.8
東京都大田区羽田５−３−１スカイプラザオフィス１２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】時間が固定でないため、早上がりする...
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2.6
東京都墨田区堤通２−１２−２
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事部の権限が弱いのではと思います。私の入社も、人事部以外の...
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3.3
愛知県名古屋市港区入船１−７−４０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:老舗企業ということもあり、とても古い考え方のの会社です。給湯...
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3.0
東京都大田区羽田空港１−７−１空港施設第二綜合ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 施設事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:JALの影響が強く、仕事の幅が狭いです。他の事業に展開してい...
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3.4
東京都中央区日本橋２−１−３アーバンネット日本橋二丁目ビル４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ フォークリフト運転員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上の人に意見を言っても改善されないので風通しはあまり良くない...
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3.2
福岡県福岡市博多区大字下臼井７８２−１福岡空港ターミナルビル別棟３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性ばかりの割には仲がよく、個々ではいろいろあるかもしれない...
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4.1
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビルディング３７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 製造事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:最近では女性社員も増え、女性が活躍出来る職場になりつつありま...
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2.4
大分県大分市大字三佐１０００
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流部コンテナ営業コンテナ業務係/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦したことはあるが、過去に事故等をしたらいつまでもできない...
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鈴江コーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ（64件）
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鈴江コーポレーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
典型的な家族経営の会社のため、経営陣の鶴の一声で方針等が決まってしまう印象。そのため、各上長が経営陣の顔を伺うばかりで一般社員の挑戦する機会はあまりないし、風通しも良くはない。
組織体制・コミュニケーション:
私が所属していた営業所の上長は、あまりコミュニケーションが得意ではなかったのかわかりませんが指示や教育等は曖昧なものばかりで、やりとりもメールでのやり取りばかりでした。
ダイバーシティ・多様性:
総合職の女性の方はあまり居ませんでした。