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チューリップ調剤株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

チューリップ調剤株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 薬剤師 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月29日
回答者一覧を見る（2件）

チューリップ調剤株式会社の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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チューリップ調剤株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年10月16日
福利厚生:
正社員退職金、社員持株会あります。パートでも退職金が出ます。通勤手当出ます。 富山県内でパートの時給は平均よりやや低いのかもしれません。

オフィス環境:
数年前に移転しました。駅前に本社はあります。

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チューリップ調剤株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年10月16日
勤務時間・休日休暇:
人員不足しているが、店舗数が多いため、応援をもらうことはできます。突発休みもらうことはできます。 協力はできるだけ社内でし合っているようです。

多様な働き方支援:
時短勤務あります。小学校入学前までの、延長もできます。

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チューリップ調剤株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
上司と和気藹々としており、風通しの良さが魅力です。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談があり、コミュニケーションは取ることができとても魅力的です。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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チューリップ調剤株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日
女性の活躍・女性管理職：薬剤師や医療事務は、ほとんどが女性である環境から、必然的に活躍する企業風土となっています。課長職クラスにも女性の登用があります。
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チューリップ調剤株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月29日
教育・研修：薬剤師を中心として、計画的な研修プログラムが継続出来ている。入社時研修については、現場職員の生の研修を受講する事も出来ており、配属先へスムーズに入っていく事が出来るよう、工夫されている。学会発表や、社内発表会に参加する機会もあり、各薬局やエリアで活発な意見交換をしながら、プレゼンの練習もする事で、全体の底上げが出来る組織作りとなっている。医療事務職員については、各現場に配置されているリーダー的な役割者が、適時指導を行なっている点も良い所だと思う。
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チューリップ調剤株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月05日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】薬局単位での業務がメインとなる為、そこに役職者がいれば、機会は増えますが、そうでない場合もあります。
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チューリップ調剤株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：どちらかと言うと、横並び的要素が強く、成果連動型の給与体系にはなっていない。業務の特性上、大きな成果を出し難い部分がある。過誤は医療ミスに直結する可能性もある事から、日常の業務を正確に処理する事、それを継続する事が、評価制度の軸になっている。成果評価を重視したい人材や、年功序列文化を苦手とする人には、向いていない制度であると感じる事は多い。それでも昇進基準をクリアした職員は、昇進の機会を与える試験制度は確立している。
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