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株式会社大西商事の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
82件
株式会社大西商事の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大西商事で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大西商事への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月13日
口コミ投稿日:2020年08月06日
回答者: 男性/ パチンコ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
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大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−3EDGE心斎橋11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんな若いです。数年働いて辞めてしまう人が多く、私の頃は女性...
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3.4
愛知県名古屋市北区御成通3−9−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしてフレンドの方もいる(そうじ...
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3.7
愛知県名古屋市中区新栄1−14−15
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歌は心の友達、を掲げカラオケ喫茶店だけでなく、医療や介護の現...
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3.2
東京都江東区南砂3−3−6共同砂町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな体育会系なので明るく元気で人間関係はとても良いです。社...
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2.6
東京都中央区日本橋堀留町2−1−1シンコービル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的には社員、アルバイト関係無く仲はそれ程に良いのではない...
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3.1
埼玉県川口市西青木4−1−3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホール・カウンタースタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ブラザー制度を起用しているので先輩社員に質問しやすい環境では...
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3.3
東京都板橋区板橋2−65−8MSビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:スタッフの話を聞いてくれて提案を通してくれるので意見を言いや...
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3.4
東京都港区北青山1−2−3青山ビル11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ただし、経営方針に社会への貢献や、お客...
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3.8
東京都稲城市矢野口4015−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく飲み会、懇親会が多いです。少しだけしんどかったです。...
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3.4
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85−1烏丸ビル5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業に力を入れているスピードが求められる男性中心の体育...
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株式会社大西商事の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新しい事への挑戦は会社全体でも取り組んでいる印象。
ダイバーシティ・多様性:
国籍に関係無く勤務している従業員も在籍している。