回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
決まった月数、率での昇給であるため、仕事ができるできない人員とで差別化ができていない。
評価制度:
完全年功序列、学歴主義であるため、中途でも専門の学部卒だと経験が少なくても給料が多くなる。
決まった月数、率での昇給であるため、仕事ができるできない人員とで差別化ができていない。
評価制度:
完全年功序列、学歴主義であるため、中途でも専門の学部卒だと経験が少なくても給料が多くなる。