回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給、昇格、給与体系については制度化され公開されており、自分のキャリア目標を立てやすいです。
昇給は若手社員を優遇する傾向にあります。昇給額は等級に応じた金額が設定されており、評価で段階的に増えます。近年では物価上昇を加味した昇給もあり、時勢に応じた対応も度々見受けられます。
賞与は基本年2回に加え、期末の業績に応じた決算賞与制度があり、評価次第では賞与額合計が半年分以上になった事があります。
残業代に関しては勤怠が厳しく管理され、サービス残業は出来ない仕組みとなっています。当然ながら未払い残業代も発生しません。
転勤手当、出張手当は手厚く、不満を感じた事は無いです。
評価制度:
昇進、昇格には必要年数とポイントが設定されている。推薦があれば条件を満たしていなくても昇進、昇格が可能となっており、年功序列と実力主義のバランスが取れていると思います。賞与、昇給は年2回の考課で判断され、自己評価と考課者の採点によって決まり、評価に対するフィードバックも行われています。
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