Item: エバーアクション株式会社
Rating: 2.7
Author: 男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗責任者/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:
裁量権は特に増えない。担当（管理）店舗が増えても給料は上がらない。マネージャークラスもマネージャーという名の担当店舗のマイナス人員の穴埋め要員。研修という名で他店舗に集められてもそこで仕事をして、その店舗の店長を休ませたりするだけ。

成長支援制度:
支援という支援は存在していません。自己啓発セミナーとかに休みに行く時間もありません。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長や現場スタッフが常にい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】QSCとあと2項目あるがQSCの目標設定は満点。満点取

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年11月20日

働きがい：とんかつ専門店かつやを運営しておりますがブランド力が強く他社の参入はな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日

成長・キャリア開発：担当する店舗は基本的には自分の好きな雰囲気で営業していけるた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】毎週1回は所属部署の定期的な会議を2時

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店舗開発という仕事は情

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアル化が出来ない業務です。職種は飲食店です

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】基本的には会社の基準に従い自分の判断で合否をし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】新規店舗の契約が出来る案件が見付かった時に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】高いとは感じたことはありません。特に都心部

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】数百項目の基準みたいな指標

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】店舗開発という仕事は既存店の売上推移を確認する必要

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】日々の行動スケジュールは個人で決めます

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】今の仕事に成果が出ないのに新しいこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】タバコを吸う方でお酒が好きならば馴染めると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】目標に向かっての仕事の組み立て方に関しては当然にして自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】体育会系の乗りと結構な陰口をしてくる社風でした。よ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】休みなく上司に言われるがまま働く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】完全なる成果主義です。しかしながら、上司に対

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】店長には何も権限がなく、提案しても

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】全く居ません。上司には業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】職場は駅からも近いので便利です。また

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】研修とはいえ、アルバイトさん達と一緒に働くだけ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】プライベートでは完全に社内仕事関係を遮断

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】年間の目標が決まってます。その目標を半期毎に分け

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】上司に対して迎合出来ないと居心地が悪くなります。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】仕事の内容に寄っては進められやすいかも知れませんが、全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】就業時間と職場の環境が一番のギャップです。仕事の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】よく分かりません。新規店舗の開発が出来れば遣り甲

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】99%以上の割合で個人の仕事です。チームプレ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】今の会社では部門長が執行役員ですが共に仕事をすると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案すると今の仕事をしない言い訳だと意味

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】残業代のカットは100時間以上。基本的に全てカット

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】基本的にはアイデアの提案は出来ない部署ですので行う

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会社名	エバーアクション株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.arclandservice.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田駿河台４−３新お茶の水ビルディング１４Ｆ

従業員数	61名
連結従業員数	257名
設立年	2015年
資本金	43百万円
代表者	渡部貴
決算月	12月
上場年	2007年
平均年齢	33.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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