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エバーアクション株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
仕事の裁量権:
裁量権は特に増えない。担当(管理)店舗が増えても給料は上がらない。マネージャークラスもマネージャーという名の担当店舗のマイナス人員の穴埋め要員。研修という名で他店舗に集められてもそこで仕事をして、その店舗の店長を休ませたりするだけ。

成長支援制度:
支援という支援は存在していません。自己啓発セミナーとかに休みに行く時間もありません。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長や現場スタッフが常にい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】QSCとあと2項目あるがQSCの目標設定は満点。満点取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年11月20日
働きがい:とんかつ専門店かつやを運営しておりますが ブランド力が強く他社の参入はな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:担当する店舗は基本的には自分の好きな雰囲気で営業していけるた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】毎週1回は所属部署の定期的な会議を2時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店舗開発という仕事は情
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル化が出来ない業務です。職種は飲食店です
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】基本的には会社の基準に従い自分の判断で合否をし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】新規店舗の契約が出来る案件が見付かった時に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】高いとは感じたことはありません。特に都心部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】数百項目の基準みたいな指標
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】店舗開発という仕事は既存店の売上推移を確認する必要
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】日々の行動スケジュールは個人で決めます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】今の仕事に成果が出ないのに新しいこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】タバコを吸う方でお酒が好きならば馴染めると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】目標に向かっての仕事の組み立て方に関しては当然にして自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】体育会系の乗りと結構な陰口をしてくる社風でした。よ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】休みなく上司に言われるがまま働く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】完全なる成果主義です。しかしながら、上司に対
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】店長には何も権限がなく、提案しても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】全く居ません。上司には業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場は駅からも近いので便利です。また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修とはいえ、アルバイトさん達と一緒に働くだけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】プライベートでは完全に社内仕事関係を遮断
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】年間の目標が決まってます。その目標を半期毎に分け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】上司に対して迎合出来ないと居心地が悪くなります。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事の内容に寄っては進められやすいかも知れませんが、全
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】就業時間と職場の環境が一番のギャップです。仕事の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】よく分かりません。新規店舗の開発が出来れば遣り甲
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】99%以上の割合で個人の仕事です。チームプレ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】今の会社では部門長が執行役員ですが共に仕事をすると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案すると今の仕事をしない言い訳だと意味
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】残業代のカットは100時間以上。基本的に全てカット
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】基本的にはアイデアの提案は出来ない部署ですので行う
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