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株式会社イシカワコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:
グループ会社の一つですので、親会社の意向を受けることがあり、良いことも、悪いこともあります。

組織体制・コミュニケーション:
同僚などの人間関係は、良い方だと思いますが、経営陣と考えが合わない人は、多いです。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者を雇用しています。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材部

3.2
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:みなさん明るく優しいと思います。とても話しやすい環境だと思
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:一人ひとりが会社の看板を背負って、責任をもって仕事に取り組
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3.2
沖縄県那覇市鏡水150
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いつも上層部だけで話を進め現場を知らない人達だけで話し合いを... 続きを見る
2.7
千葉県成田市古込154−4第1貨物代理店ビル3F322
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら名乗りあげたら多くの仕事には挑戦出来る機会はあった。風通... 続きを見る
2.6
東京都墨田区堤通2−12−2
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部門/ 一般
企業カルチャー・社風:元気で明るく仕事が出来るが、おとなしい方は難しいと思う。私も... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町2−1−6堺筋本町センタービル15F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:窓口はお客様の依頼受注し納品まで管理をする仕事のため、挑戦と... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区尾上町6−81ニッセイ横浜尾上町ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良い。と思って入社したが、やはり昭和の価値観が根強く残っ... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市港区入船2−4−6
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な経営層なので、同業や同規模企業の成功例を踏襲する傾向に... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区太田町6−87横浜フコク生命ビル9F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:安全にはとてもうるさい。しかし徹底してないため、曖昧な部分も... 続きを見る
3.1
大阪府泉佐野市りんくう往来北2−21りんくう国際物流センター4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:しっかりと始業時の朝礼て企業理念を唱和して業務を開始する前に... 続きを見る
2.9
兵庫県尼崎市潮江1−1−60JR尼崎駅西NKビル5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 駅係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上意下達、委託元の親会社の指示が全てで、決められたルールに従... 続きを見る
3.0
東京都大田区羽田空港1−7−1空港施設第二綜合ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:天下り企業なので3年程度で社長がコロコロ変わるので、その度に... 続きを見る

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