回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
宅地建物取引士などの各種資格手当は支給がされる。残業代なども支給される。賞与は年2回の支給で、会社の業績に関わらず安定した金額が支給される傾向にある。年次給もある。昇給についてはその時の会社の業績が反映されることも多い。
評価制度：
仕事の結果よりも過程を大事とする傾向にあり、円滑に進めていることに対する評価が大きい。成果が大きく上がっていても、通常業務が疎かな場合は評価がされづらく、日々の仕事を安定して正確に遂行している人の評価が上がりやすい傾向にある。
宅地建物取引士などの各種資格手当は支給がされる。残業代なども支給される。賞与は年2回の支給で、会社の業績に関わらず安定した金額が支給される傾向にある。年次給もある。昇給についてはその時の会社の業績が反映されることも多い。
評価制度：
仕事の結果よりも過程を大事とする傾向にあり、円滑に進めていることに対する評価が大きい。成果が大きく上がっていても、通常業務が疎かな場合は評価がされづらく、日々の仕事を安定して正確に遂行している人の評価が上がりやすい傾向にある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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