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回答者別の社員口コミ（株式会社グランテック）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制：全体的に管理体制、組織体制が崩壊している為、従業員に対
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
雇用の安定性：基本的には誰でも入社可能。面接時の仕事内容の説明もいい加減。なぜな
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
勤務時間・休日休暇：残業も自己申告制の為、まともに申告できない雰囲気がある。また
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
勤務時間・休日休暇：昔ながらの手打ちのタイムカード制のため、出退勤管理がルーズ。
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
教育・研修：新入社員の教育体制は全くないため、とりあえず適当に仕事を押し付けられ
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
新規事業への取り組み：新規事業への参入は活発である。しかし無計画な状態で物事をす
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