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株式会社オカムラホームの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:
入社当時から、会社の雑務(協力業者の安全大会や、忘年会)などを仕切る委員会制度があり、
通常業務以外に、他部署と関わる機会が多かったので、社内コミュニケーションはとりやすかった。

あと全社員参加の社内交流イベントも盛んに行われていた時期は、会社一丸となってる空気感があったが、
そういう交流を望まない社員が増えて、
自主参加になってから集まりが悪くなり、素っ気無い空気感が強くなっていった。

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口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 注文住宅設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日：2020年10月18日
企業カルチャー・社風:仲良しこよしの集団と言う印象　途中で入っていく人間は外様な
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口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制：社員同士の雰囲気は決して厳しい環境ではないので、自分自
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口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制：中途採用者がい大多数を占めているため、新卒、若手への教
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口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制：長年勤めていた会長がしっかりとした考えを経営目標に掲げ
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