「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 藤村クレスト株式会社の評判・口コミ
- 藤村クレスト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
藤村クレスト株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.0
46件
藤村クレスト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。藤村クレスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、藤村クレスト株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月14日
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 係長
1.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 機械オペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造課長
1.5
口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都品川区小山1−3−26東洋ビル
メーカー・化学
3.5
東京都港区赤坂9丁目7-3ミッドタウン・ウェスト
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:過労働については避けるような動きはある。多様な働き方支援:リ...
続きを見る
3.5
神奈川県川崎市川崎区東田町6−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は無く、休日はほぼ暦通りとなっており、有給休暇も...
続きを見る
2.9
埼玉県入間郡三芳町竹間沢283−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 印刷インキ製造、販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休み年末年始、夏休みと休みは多いほう年間120日以上多...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田2−1−3桜橋御幸ビル13F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的に休みですが、平日にどうしても業務が終わらない...
続きを見る
3.6
東京都足立区伊興本町1−12−4
メーカー・化学
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・仕事量:業務委託契約ドライバーは翌日の出勤時間は前日に決まる平均して...
続きを見る
2.8
東京都台東区寿4−16−7
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給はかなり取りやすいです。前日に休みたいといえば休めます。...
続きを見る
2.7
東京都豊島区巣鴨3−39−4東都ビル3F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業がある時は定時で帰れる時が少なく、強制でないと言いながら...
続きを見る
2.5
大阪府茨木市南耳原2−8−35
メーカー・化学
3.6
東京都千代田区丸の内2−5−2三菱ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は非常に取得しやすく、多くの部署で問題なく取得できて...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
藤村クレスト株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は、部署や繁忙時期により異なるが、現場作業でない限り自分でコントロールできる部分は多い。休日は完全週休二日制である。時間外勤務の削減に会社全体で取り組んではいる。
多様な働き方支援:
リモートワークや副業は制度としてはないが、個別事情で認められる場合もあるようだ。