「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(保健衛生)業界
- 株式会社サンリツの評判・口コミ
- 株式会社サンリツの女性の働きやすさ
株式会社サンリツの女性の働きやすさ
3.2

株式会社サンリツの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社サンリツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンリツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月22日
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 平社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年09月23日
回答者: 女性/ 営業 集配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市東淀川区柴島2−2−20
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の数は少なく、少し揉めると修復不可能な可能性あり。家庭が...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−21−3
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少なく、育休産休の捉え方が古い考えの男...
続きを見る
2.6
北海道札幌市東区伏古7条3−5−10
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は多い方だと思う。仕事を覚えきれなくて...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市福島区海老江2−1−31
医療・福祉・保健衛生
3.3
東京都新宿区西落合2−12−14
医療・福祉・保健衛生
3.2
滋賀県大津市木下町10−10
医療・福祉・保健衛生
2.7
東京都江戸川区西小岩5−11−25江東微生物研究所本社ビル
医療・福祉・保健衛生
2.9
新潟県新潟市中央区川岸町1−39−5
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が過半数を占めているので必然的に活躍する職場だとは思いま...
続きを見る
3.0
京都府京都市伏見区羽束師古川町328
医療・福祉・保健衛生
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員が多いにもかかわら...
続きを見る
2.8
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町44−3
医療・福祉・保健衛生
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:有資格者なら管理職にもなれるようだが、一般事務なのでは到底無...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サンリツの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社全体の男女比は5:5と女性も多く働いています。また、産休育休を取得し復帰したママさん社員も多いです。本社向かいにある企業内保育園は定期利用・一時保育どちらも可能であり、子育て世代のサポートが充実しています。
部署によっては、女性がリーダーを務めているグループもあります。女性社員が自分の意見や悩みを伝えやすいと感じグループの雰囲気が良くなったり、女性でキャリアアップ思考がある社員にとっては、女性でも役職につけると目標になっています。