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株式会社富士キメラ総研の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年09月27日
企業カルチャー・社風:
富士経済グループとして、方向性、体制の統一に向けて取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
経営幹部の会議での決定事項がお知らせとして公開されるなど、透明化に努めている。

ダイバーシティ・多様性:
特に人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などによって、何かの制限を受けることはない。

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口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ 調査員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年12月13日
企業カルチャー・社風:グループ会社で似たような調査プロジェクトがある。しかし、協
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口コミ投稿日：2020年01月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日
企業文化・社風・組織体制：どちらかと言えば昭和型の組織で、成績が良いからと言って
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口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年11月01日
企業カルチャー・社風:古い企業体質という感じ組織体制・コミュニケーション:風通し
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3.8
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2.9
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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